Tailieumoi.vn xin giới thiệu đến bạn đọc tài liệu Mẫu hợp đồng đào tạo nghề 2024 đầy đủ, chi tiết nhất, ngoài ra còn có các thông tin liên qua về mẫu hợp đồng đào tạo nghề giúp bạn đọc có thêm kiến thức về đơn, biểu mẫu.
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề 2024 MỚI NHẤT
1. Mẫu hợp đồng đào tạo nghề
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề - Mẫu 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
......, ngày.......tháng........năm.........
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
Số: ……………/HĐĐTN
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ theo ....................................
Hôm nay, chúng tôi gồm:
Bên dạy nghề: TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
CÔNG TY: …………………….…………………….…………………….………………………..…
Đại diện: …………………….…………………….…………………….…………………….…
Chức vụ: …………………….…………………….…………………….…………………….……
Địa chỉ: …………………….…………………….…………………….……………………
Điện thoại: …………………….……………………. Fax: …………………….……
Mã số thuế: …………………….…………………….……………………
Tài khoản số: …………………….…………………….………………
Email: …………………….…………………….…………………….…………………
Bên học nghề: (2)
Họ và tên: …………………….…………………….…………………….…………………
Sinh ngày: …… tháng .…. năm
Trình độ văn hoá: …………………….…………………….…………………….………
Hộ khẩu thường trú tại: …………………….…………………….…………………….….
Chỗ ở hiện tại: …………………….…………………….…………………….……............
Giấy tạm trú số ……..do Công an ………….cấp ngày .......... tháng ........ năm .........
Điện thoại: …………………….…………………….…………………….……………
Mang CMND:………….hoặc hộ khẩu số: ……………………………………
Cấp ngày…....tháng…....năm…....Tại: Công an ................................................................
Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Công ty đào tạo nghề…......................cho anh (chị) …. …....... theo đúng hợp đồng số……..từ ngày…….....tháng……..năm……..đến ngày…....tháng…….năm .......
Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề; - Công ty: ……………………..……………………
Địa điểm học: Tại Trung tâm dạy nghề ............................. - Công ty: ………………….
Cơ sở 1: ..........................................................................…………………….…………………….……………
Cơ sở 2: ..........................................................................…………………….…………………….……………
Điều 2: Chế độ học nghề
1. Thời gian học nghề: .…....tháng (=…..tuần: =…….giờ)
2. Thời gian học trong ngày:
- Sáng từ: 8h00 đến 11h00
- Chiều từ: 14h00 đến 17h00
- Tối từ: 18h00 đến 21h00
3. Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
4. Phân chuyên ngành học 1buổi/ngày.
5. Học sinh được cấp phát:
- Thẻ học viên;
- Tài liệu học tập phân Đại cương và chuyên ngành.
6. Người học được học trong điều kiện an toàn và vệ sinh theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Chi phí đào tạo (3)
Tổng chi phí đào tạo nghề là ........................................................... đồng
(bằng chữ:....................................................................................................... đồng)
Điều 4: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
Trường hợp bên dạy nghề vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng thì phải có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo cho bên học nghề.
Điều 5: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo (4)
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn ………………………………….. năm.
Điều 6: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người học
1. Nghĩa vụ:
Người học phải làm đầy đủ thủ tục nhập học và đóng học phí theo quy định mới được vào học.
Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật. Nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ học phí của khoá học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
2. Quyền hạn:
Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng Công ty ngày càng phát triển.
Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì Công ty sẽ xét để bảo lưu và được học lại (Thời gian bảo lưu không quá 03 tháng)
3. Quyền lợi:
Người học được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của Công ty đã đề ra theo quy định của Bộ LĐTBXH.
Người học được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo quy định. Những học viên có kết quả học tập tốt có nguyện vọng sẽ được giới thiệu thực tập tại các cửa hàng sửa chữa bảo hành và tiếp tục đăng ký học các lớp học nâng cao.
Điều 7: Nghĩa vụ và quyền hạn của Trung tâm dạy nghề
1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký.
2. Quyền hạn:
Công ty có quyền điều chuyển người học giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật.
Học viên được hoặc phải chấm dứt Hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn trong các trường hợp (có đầy đủ giấy tờ hợp pháp và có căn cứ rõ ràng) sau đây:
+ Đi nghĩa vụ quân sự
+ Lý do sức khoẻ
+ Vi phạm Pháp luật của Nhà nước và Quy chế của Trung tâm đào tạo
Điều 8: Điều khoản chung
1. Những thoả thuận khác:
…………………….…………………….…………………….…
………………….…………………….…………………….……
……………….…………………….…………………….………
…………….…………………….…………………….…………
……….….…………………….…………………….……………
2. Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày.....tháng.....năm......đến ngày ….tháng….năm....
Điều 9: Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau.
+ 01 bản người học nghề giữ.
+ 01 bản Công ty ........................................................ giữ.
Hợp đồng đào tạo nghề được làm tại: Công ty ...............................………….…………………
Cơ sở 1: ..................................................................................................................................
Cơ sở 2:...................................................................................................................................
BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ
Ghi chú:
(1) Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
(2) Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
(3) Chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không được thu học phí.
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề - Mẫu 2
|
CÔNG TY … Số: …/2021/HĐ-… |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Tp. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2021 |
HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ
Hợp đồng đào tạo nghề này (sau đây được gọi là “Hợp Đồng”) được lập vào ngày … tại … giữa các bên:
A. BÊN DẠY NGHỀ
CÔNG TY:
Địa chỉ đăng ký:
Điện thoại:
Fax:
Đại diện theo pháp luật:
Chức vụ:
(Sau đây được gọi là “Công ty”)
B. BÊN HỌC NGHỀ
Họ và tên:
Sinh ngày:
Hộ khẩu thường trú tại:
Chỗ ở hiện tại:
CMND/CCCD số: Cấp ngày: Tại:
(Sau đây được gọi là “Người học nghề”)
Điều 1.Thời gian học nghề, nghề được đào tạo và chương trình đào tạo
1.1 Thời gian đào tạo nghề: … Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …
1.2 Nghề được đào tạo:
1.3 Chương trình đào tạo: … (Đính kèm giáo trình đào tạo)
Điều 2.Thời giờ và địa điểm học nghề
2.1 Địa điểm học nghề:
2.2 Thời giờ học nghề:
2.3 Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại địa điểm học nghề theo quy định hiện hành của pháp luật.
Điều 3. Chi phí đào tạo
Công ty sẽ trả Chi phí đào tạo cho việc đào tạo Người học nghề (“Chi phí đào tạo”) trong Thời hạn đào tạo như sau:
3.1
3.2
Điều 4. Cam kết làm việc cho Công ty
[Trường hợp Người học nghề đã ký hợp đồng lao động với Công ty]
Cam kết làm việc cho Công ty trong thời hạn tối thiểu là … năm (“Thời hạn làm việc cam kết”), sau khi kết thúc Thời hạn đào tạo. Theo đó, mức lương, vị trí làm việc và địa điểm làm việc của Người học nghề trong Thời gian làm việc cam kết sẽ tuân thủ theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa Người học nghề và Công ty.
[Trường hợp Người học nghề và Công ty chưa ký hợp đồng lao động]
4.1 Cam kết làm việc cho Công ty trong thời hạn tối thiểu là … năm (“Thời hạn làm việc cam kết”), sau khi kết thúc Thời hạn đào tạo và đáp ứng điều kiện tuyển dụng của Công ty. Theo đó, Công ty và Người học nghề sẽ ký kết hợp đồng lao động với nội dung chính như sau:
(a) Loại hợp đồng lao động: …;
(b) Thời hạn hợp đồng lao động: …;
(c) Vị trí công việc: ...;
(d) Địa điểm làm việc: …; và
(e) Lương: …VNĐ.
4.2 Trường hợp Người học nghề sau khi hoàn thành Thời hạn đào tạo mà không ký hợp đồng lao động với Công ty, Người học nghề sẽ phải hoàn trả và/hoặc bồi thường cho Công ty Chi phí đào tạo theo Điều 5 của Hợp đồng này.
Điều 5. Trách nhiệm hoàn trả chi phí
Người học phải hoàn trả cho Công ty toàn bộ Chi phí đào tạo quy định tại Điều 3 của Hợp đồng này, được tính trên tổng Thời hạn đào tạo thực tế mà Người học nghề đã được đào tạo cùng với việc bồi thường các tổn thất hợp lý khác được xác định vào thời điểm đó khi xảy ra một trong các trường hợp như sau:
5.1. Người học nghề chấm dứt Hợp đồng này vì bất kỳ lý do gì.
5.2. Người học nghề, vì bất kỳ lý do gì, từ chối ký hợp đồng lao động với Công ty sau khi kết thúc Thời hạn đào tạo của Hợp đồng này, hoặc [bỏ nội dung này nếu Người học nghề đã ký hợp đồng lao động với Công ty].
5.3. Người học nghề chấm dứt Hợp đồng này hoặc hợp đồng lao động được ký giữa Công ty và Người học nghề trong Thời hạn làm việc cam kết quy định tại Điều 4.1 của Hợp đồng này vì bất kỳ lý do gì.
5.4. Công ty chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được ký kết giữa Công ty và Người học nghề vì Người học nghề thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hoặc Người học nghề bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trong Thời hạn làm việc cam kết.
5.6. Hợp đồng lao động đã ký giữa Người học nghề và Công ty đã hết hạn mà Người học nghề không đồng ý gia hạn hợp đồng lao động hoặc không đồng ý ký hợp đồng lao động mới với
Công ty trong Thời hạn làm việc cam kết. [bỏ nội dung này nếu Người học nghề chưa ký
hợp đồng lao động với Công ty].
Điều 6. Quyền lợi, nghĩa vụ của Người học nghề
6.1 Quyền lợi
6.1.1 Người học nghề được cấp đồ dùng văn phòng phẩm cần thiết và sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích học nghề tại Công ty và phải tuân thủ các quy trình vận hành, sử dụng các trang thiết bị đó theo quy định của Công ty.
6.1.2 Người học nghề tại Công ty được bố trí nghỉ ngơi theo quy định của Công ty.
6.1.3 Tiền lương trong thời gian học nghề (nếu có) : đồng/tháng
6.1.4 Hình thức trả thù lao cho người học nghề (nếu có): Bằng tiền mặt hay chuyển khoản theo quy định công ty.
6.1.5 Người học nghề có quyền đề xuất về việc thay đổi, tạm hoãn hợp đồng đào tạo nghề. Trong các trường hợp này, Người học nghề phải thông báo cho Công ty trước ít nhất … ngày làm việc và phải được sự đồng ý của người quản lý trực tiếp.
6.2 Nghĩa vụ
6.2.1 Trong quá trình học nghề, Người học nghề tuyệt đối tuân thủ nội quy, quy chế lao động tại Công ty, tuân thủ quy định về an toàn vệ sinh lao động, tuân thủ mọi sự hướng dẫn, điều hành của người quản lý trực tiếp.
6.2.2 Bồi thường vật chất khi làm mất mát tài sản hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới lợi ích của công ty.
6.2.3 Trong trường hợp Người học nghề hết thời hạn học nghề mà không đáp ứng đủ điều kiện để ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty hoặc Người học nghề chấm dứt hợp đồng học nghề, thì Người học nghề phải tiến hành bàn giao toàn bộ kết quả công việc đã/đang thực hiện cho Công ty.
6.2.4 Trong trường hợp Người học nghề hết thời hạn học nghề đủ điều kiện ký hợp đồng thử việc với công ty nhưng Người học nghề từ chối làm việc tại công ty sẽ phải bồi thường khoản tiền công ty đã hỗ trợ trong thời gian học nghề và chi phí đào tạo theo Điều 5.
6.2.5 Tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do bộ phận/Công ty tổ chức.
6.2.6 Trong suốt Thời hạn đào tạo quy định tại Hợp đồng này và vào bất cứ thời điểm nào sau khi chấm dứt Hợp đồng, Người học nghề theo đây cam kết và đồng ý sẽ không tiết lộ, công bố, trao đổi, khai thác hoặc sử dụng vì mục đích cá nhân hay vì lợi ích của bất kỳ bên thứ ba nào khác, bất kỳ bí mật kinh doanh hoặc Thông tin mật mà Người học có thể tiếp cận và được tiết lộ theo Hợp đồng này, trừ khi được Công ty đồng ý trước bằng văn bản. Công ty có thể kiện và yêu cầu bồi thường nếu Người học nghề vi phạm quy định này tuỳ theo mức độ vi phạm.
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của Công ty
7.1 Quyền hạn
7.1.1 Có quyền điều động Người học nghề đến học nghề ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hợp đồng này có giá trị nhưng đảm bảo nguyên tắc đúng chuyên môn, đúng nghề đào tạo cho người học nghề.
7.1.2 Có quyền tạm ngừng, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của Công ty nếu Người học nghề vi phạm pháp luật và/hoặc vi phạm nội quy lao động của Công ty.
7.2 Nghĩa vụ
7.2.1 Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học nghề đạt hiệu quả học nghề tốt nhất.
7.2.2 Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi của Người học nghề như đã cam kết trong hợp đồng này.
Điều 8.Thoả thuận khác
8.1 Trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề này nếu một bên có nhu cầu thay đổi một, một số hoặc toàn bộ nội dung trong hợp đồng này thì phải báo cho Bên kia biết trước ít nhất … ngày làm việc để hai bên tiến hành đàm phán, thỏa thuận và ký kết phụ lục hợp đồng. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai Bên vẫn tuân theo hợp đồng đã ký kết.
8.2 Những vấn đề về đào tạo nghề không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định của quy định của Bộ luật Lao động.
Điều 9. Điều khoản thi hành
9.1 Hợp đồng học nghề này có hiệu lực từ ngày ký. Phụ lục kèm theo hợp đồng học nghề này (nếu có) là một phần không thể tách rời của hợp đồng tạo thành một thể thống nhất và có giá trị như là một điều khoản trong hợp đồng này.
9.2 Hợp đồng này được lập thành hai (02) bản Tiếng Việt có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ một (01) bản.
|
Người học nghề (Ký, ghi rõ họ tên) |
Đại diện Công ty (Ký tên, đóng dấu) |
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề - Mẫu 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————-
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP
Số: ……………
Căn cứ ……………………………………………………
Căn cứ………………………………………………………
Căn cứ cơ cấu tổ chức và Quy chế Công ty ………………………………….
Căn cứ Quy chế Trung tâm dạy nghề …………………………………………..
Hôm nay, ngày …… tháng ….. năm ……, tại …………………….., chúng tôi gồm:
Bên dạy nghề (sau đây gọi tắt là bên A)
Đại diện: …………………….…………………….…………………….………
Chức vụ: …………………….…………………….………………………..….
Địa chỉ: …………………….…………………….…………..….………………
Điện thoại: …………….……………………. Fax: ..…………………………..
Mã số thuế: …………………….…………………….…………….……………
Tài khoản số: ………………………. Tại Ngân hàng:…….……….…………
Bên học nghề (sau đây gọi tắt là bên B)
Sinh ngày:………………………………………………….…………………..
Trình độ văn hoá: …………………….…………………….…………………
Hộ khẩu thường trú: ………………..………….…………………….……….
Nơi ở hiện tại: …………………….………………………………….………..
Giấy tạm trú số …………….. Ngày cấp: ….………. Nơi cấp:……………
Số CMND: ……………. Ngày cấp …………….……Nơi cấp:………………
Điện thoại: ………………………………………………………….……………
Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng các điều khoản dưới đây:
Điều 1. Nghề đào tạo
Loại nghề: …………………………………….
Thời gian đào tạo: Từ ngày…../…../……đến ngày…../…../……
Các giờ đào tạo được phân thành:…………………………………………….
Địa điểm đào tạo: ……………………………………………………..
Điều 2. Thời gian học nghề
1/ Thời gian học từ thứ hai đến thứ 7:
– Sáng: từ ……… đến …….
– Chiều: từ …….. đến ………
– Tối: từ ………. đến ……….
2/ Nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
3/ Học viên tham gia đào tạo nghề được cấp:
– Thẻ học viên.
– Tài liệu học tập liên quan đến các chuyên ngành đào tạo.
Điều 3. Học phí đào tạo
Tổng chi phí đào tạo nghề là ………………………………………………….. đồng.
(Bằng chữ:…………………………………………………………………………. đồng)
Bao gồm các khoản:……………………………………………………………
Phương thức thanh toán : ………………………………………………….
Điều 4. Trách nhiệm hoàn trả học phí nào tạo
Nếu bên A vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng thì phải có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ học phí đào tạo cho bên học nghề.
Điều 5. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề
Người học nghề được cấp chứng chỉ:……………………………
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn ….…………………….. năm.
Điều 6. Quyền hạn, nghĩa vụ và quyền lợi của B
– Quyền hạn
+ Trong suốt quá trình tham gia đào tạo học viên có quyền đề xuất,phát biểu và đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình.
+ Học viên đã nhập học hoặc đang học nhưng vì lý do chính đáng mà chưa tham gia học hoặc phải ngừng học thì được xem xét để bảo lưu và học lại (Thời gian bảo lưu không quá …….tháng).
– Nghĩa vụ
+ Học viên phải làm đầy đủ thủ tục nhập học đúng thời hạn và đóng học phí theo quy định mới được vào học.
+ Chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của Trung tâm/Công ty và quy định của pháp luật trong suốt quá trình học.
– Quyền lợi
+ Tất cả các chương trình đào tạo lý thuyết và thực hành đều đã được lên kế hoạc và ghi rõ trong đề cương từng chuyên ngành.
+ Trong suốt quá trình học, nếu có kết quả học tập tốt sẽ được xem xét để học các lớp nâng cao trình độ chuyên môn.
+ Trong quá trình thực hành, học viên tạo ra sản phẩm tốt sẽ được trả lương.
Điều 7. Quyền hạn và nghĩa vụ của bên A
– Quyền hạn
Trung tâm/Công ty có quyền điều chuyển người học giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của pháp luật.
– Nghĩa vụ
Bên A có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để người học đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký.
Điều 8. Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng được thành lập 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký.
BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ
(Ký ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu)
2. Hợp đồng đào tạo nghề được ký kết bằng hình thức nào?
Tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
...
Theo quy định trên, phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Pháp luật lao động quy định hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Từ đó có thể thấy hình thức của hợp đồng đào tạo nghề là văn bản.
3. Hợp đồng đào tạo nghề cần có những thông tin gì?
Tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
...
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề bao gồm các nội dung chính sau:
- Nghề đào tạo;
- Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
- Chi phí đào tạo;
- Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
- Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Quyền và nghĩa vụ của các bên;
- Giải quyết tranh chấp;
- Hiệu lực và chấm dứt hợp đồng.
Trong đó, đối với thỏa thuận về chi phí đào tạo: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. Chi phí đào tạo có thể do người học việc hoặc người sử dụng lao động chi trả.
Sau khi kết thúc việc đào tạo hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, người học việc/người được đào tạo có thể phải hoàn trả một phần hoặc toàn bộ chi phí đào tạo tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên.
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
- Người đại diện: Nguyễn Thanh Tuyền
- Số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh: 0108307822, ngày cấp: 04/06/2018, nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.
© 2021 Vietjack. All Rights Reserved.
