Tailieumoi.vn xin giới thiệu đến bạn đọc tài liệu Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp 2024 đầy đủ, chi tiết nhất, ngoài ra còn có các thông tin liên qua về mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp giúp bạn đọc có thêm kiến thức về đơn, biểu mẫu.
Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp 2024 MỚI NHẤT
1. Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp
Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp – Mẫu 1
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———- o0o ———-
CAM KẾT BẢO MẬT THÔNG TIN
· Căn cứ vào Nội quy lao động của Công ty …
· Căn cứ vào Hợp đồng lao động/ HĐTV số … ký ngày … giữa Công ty …
với ông(bà) …
· Căn cứ trách nhiệm công việc của Nhân viên liên quan đến hoạt động của Công ty.
Tên tôi là: … Vị trí: …
Phòng ban: … Thuộc Công ty …
Căn cứ theo quy định tại Nội quy lao động: Bảo mật thông tin tài liệu về công nghệ và Kinh doanh của Công ty tồn tại dưới bất kỳ hình thức nào.
Căn cứ quy định về việc Bàn giao tài liệu, thông tin mật của Công ty, nay tôi làm bản cam kết này xin cam đoan không được thảo luận hoặc tiết lộ bất kỳ thông tin hoặc tài liệu nào có chứa Thông tin bảo mật, trừ các trường hợp sau:
1. Công ty đã chấm dứt hoạt động;
2. Các Thông tin mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi trước công chúng;
3. Cam kết bàn giao lại đầy đủ các vật dụng của công ty, không mang theo mọi thứ thuộc về công ty khi rời khỏi công ty.
Tôi xin cam đoan không được phép mua, bán, sử dụng, chuyển giao hoặc thu lợi theo một cách thức nào đó tiết lộ Thông tin mật mà mình đã thu hoặc biết được trong quá trình làm việc tại Công ty cho bất kỳ bên thứ ba Đặc biệt là sẽ bàn giao đầy đủ mọi thứ đã được bàn giao cũng như tài sản của công ty.
Tài liệu đính kèm (nếu có):
1. …
2. …
…, ngày … tháng … năm 20…
Người cam đoan
(Ký, ghi rõ họ tên)
Mẫu cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp – Mẫu 2
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------
CAM KẾT BẢO MẬT THÔNG TIN
- Căn cứ vào nội quy lao động của công ty………………
- Căn cứ vào Hợp đồng lao động số: …… được ký kết vào ngày … tháng … năm … giữa công ty ………….. và ông/bà ……………..
- Căn cứ trách nhiệm công việc của Nhân viên liên quan đến hoạt động của Công ty.
Tôi là: ……………………. Giới tính: ……………
Sinh ngày: …………………..
Vị trí làm việc:..................... Chức vụ: ……………………..
Công ty:..................................
Theo nội quy lao động tại điều…: “ Bảo mật thông tin tài liệu về công nghệ và Kinh doanh của Công ty tồn tại dưới bất kỳ hình thức nào.”
Theo quy định về việc bàn giao tài liệu, thông tin mật của Công ty, tôi làm bản cam kết này xin cam đoan không tiết lộ bất kỳ thông tin hoặc tài liệu nào có chứa Thông tin bảo mật kể cả khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp Thông tin mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi trước công chúng;
Tôi xin cam đoan không được phép mua, bán, sử dụng, chuyển giao hoặc thu lợi theo một cách thức nào đó tiết lộ Thông tin mật mà mình đã thu hoặc biết được trong quá trình làm việc tại Công ty cho bất kỳ bên thứ ba Đặc biệt là sẽ bàn giao đầy đủ mọi thứ đã được bàn giao cũng như tài sản của công ty.
………., ngày …. tháng … năm …..
Người cam đoan
(Ký, ghi rõ họ tên)
Mẫu phụ lục hợp đồng về cam kết bảo mật thông tin doanh nghiệp
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHỤ LỤC 1 - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(V/v: Cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất)
- Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019;
- Căn cứ Hợp đồng lao động số 01/HĐLĐ đã ký giữa hai bên.
Hôm nay, ngày 24 tháng 03 năm 2023 Tại: Trụ sở Công ty Cổ phần ABC. Chúng tôi gồm:
BÊN A: (Người sử dụng lao động):
CÔNG TY CỔ PHẦN ABC
Địa chỉ: 46 Trần Duy Hưng, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0234567xxx
Đại diện: Ông Nguyễn Văn A - Chức vụ: Giám đốc
(Sau đây gọi là “Công ty”)
BÊN B: (Người lao động):
Bà: Trần Thị B
Căn cước công dân số: 0345672xxx Cấp ngày:17/7/2021 Nơi cấp:Cục quản lý hành chính về trật tự xã hội
Hộ khẩu thường trú: Phường Trần Hưng Đạo, Thành phố Thái Bình, Tỉnh Thái Bình
Chỗ ở hiện tại: Số 12 Vương Thừa Vũ, Quận Thanh Xuận, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0987456xxx
(Sau đây gọi là “Người lao động”)
Sau khi trao đổi, hai bên thống nhất ký bản Phụ lục hợp đồng lao động này, qui định về trách nhiệm và cam kết bảo mật thông tin của Người lao động - với nội dung như sau :
Điều 1 : TÀI LIỆU/THÔNG TIN BẢO MẬT
1.1. Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ : được hiểu là các thông tin, tài liệu thể hiện hoặc lưu trữ dưới các dạng như : văn bản, file máy tính, thư điện tử, hình ảnh, mã code, phần mềm tin học mà Công ty có được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình.
Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ còn được hiểu và thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam và thông lệ Quốc tế (trong trường hợp pháp luật Việt Nam chưa có quy định )
1.2. Thông tin bảo mật : là những thông tin thuộc Bí mật kinh doanh và tài sản trí tuệ nêu tại Điều 1.1 mà Người lao động trong quá trình làm việc tại Công ty biết được hoặc tiếp cận được.
1.3. Phù hợp với các quy định ở trên, Công ty quy định những thông tin, tài liệu sau đây là tài sản của Công ty, cần được bảo mật và giữ gìn vì quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
1. Danh sách khách hàng, thông tin khách hàng.
2. Sổ sách tài chính kế toán, chứng từ ngân hàng.
3. Hệ thống các phần mềm cài đặt trên máy vi tính của Công ty.
4. Kế hoạch kinh doanh, Báo cáo hoạt động kinh doanh.
5. Các tài liệu về tình hình tài chính của công ty (vay, nợ, phải thu ).
6. Kế hoạch/ý tưởng kinh doanh.
7. Tài liệu mô tả, phân tích thiết kế hệ thống, phần mềm, tài liệu hướng dẫn và các tài liệu được phổ biến nội bộ.
8. Khóa mã bản quyền các phần mềm sử dụng trong Công ty.
Ghi chú: Danh mục tài liệu/thông tin bảo mật nêu trên có thể được Công ty bổ sung vào bất kỳ lúc nào. Khi bổ sung sẽ thông báo cho Người lao động.
Điều 2 : CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Người lao động có trách nhiệm và cam kết bảo mật tất cả những tài liệu/thông tin bảo mật của Công ty - quy định và nêu tại Điều 1 Phụ lục này.
Người lao động cam kết không tự ý sao chép, cung cấp, mua bán hoặc sử dụng những thông tin/tài liệu bảo mật cho bất kỳ ai, vì bất kỳ lý do và mục đích gì nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của Công ty.
Người lao động cam kết không đưa thông tin lên mạng bằng cách phát tán ảnh chụp màn hình phần mềm, một phần hoặc toàn màn hình hoặc bất cứ hành vi nào tiềm ẩn nguy cơ rò rỉ thông tin thông qua Internet.
Trong trường hợp vi phạm cam kết này, ngoài việc phải chịu hình thức xử lý, kỷ luật như quy định của pháp luật, Người lao động còn phải bồi thường toàn bộ thiệt hại do hành vi vi phạm của mình gây ra theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp vi phạm cam kết này, mà vì lý do khách quan Công ty chưa đánh giá được mức độ thiệt hại và sự ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của Công ty thì tùy theo mức độ vi phạm, Người lao động đồng ý sẽ bị xử lý kỷ luật lao động đến mức cao nhất là sa thải (theo quy định trong Nội quy lao động) và phải có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại do mình gây ra cho công ty theo qui định của pháp luật.
Điều 3 : ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Bản Phụ lục này là một bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên, có giá trị trong suốt thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động và vẫn có giá trị ràng buộc với bên B trong vòng 5 năm kể từ ngày hai bên chấm dứt hợp đồng lao động.
Hai bên cam kết thực hiện đúng các điều khoản tại bản Phụ lục này. Mọi sự thay đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
Người lao động cam kết hiểu rõ những nội dung qui định trong bản Phụ lục này, tự nguyện cam kết và không khiếu nại về sau.
Phụ lục này có hiệu lực kể từ ngày ký, được lập thành 02 (hai) bản, có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ 01 (một) bản.
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi họ tên) |
ĐẠI DIỆN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (Ký, ghi họ tên và đóng dấu) |
|
B Trần Thị B |
A Nguyễn Văn A |
2. Mẫu cam kết bảo mật thông tin là gì?
Cam kết bảo mật thông tin thường được dùng khi người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động sẽ cam kết về việc không tiết lộ thông tin hay công khai các thông tin, tài liệu mật của người sử dụng lao động trừ trường hợp theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Các thông tin, tài liệu mật ở mỗi công ty, doanh nghiệp là khác nhau, do đó, việc xác định những thông tin, tài liệu nào được cam kết bảo mật sẽ tùy thuộc theo thỏa thuận và ký kết của các bên.
3. Nếu người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
...
3. Khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện như sau:
a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động;
b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
Như vậy, khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên.
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
- Người đại diện: Nguyễn Thanh Tuyền
- Số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh: 0108307822, ngày cấp: 04/06/2018, nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.
© 2021 Vietjack. All Rights Reserved.
