Tailieumoi.vn xin giới thiệu đến bạn đọc tài liệu Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2024 đầy đủ, chi tiết nhất, ngoài ra còn có các thông tin liên qua về mẫu đơn xin nghỉ thai sản giúp bạn đọc có thêm kiến thức về đơn, biểu mẫu.
TOP 10 Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2024 MỚI NHẤT
1. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho lao động nữ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*****
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1)
- Phòng hành chính nhân sự
- Trưởng bộ phận ………………………….……… (2)
Tên tôi là:…………………........……….. Sinh ngày…………………….
Chức vụ:…………………………….........................….. Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND:...................................... Ngày cấp................................ Nơi cấp....................
Địa chỉ hiện tại:.........................................................................................
Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..
Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../....đến ngày....../…../…..(3)
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……....................(4) hiện đang công tác tại…...............(5).
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
.........., Ngày.....tháng.....năm......
Ý kiến của Giám đốc Người làm đơn
............................................................. .......................................................
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho lao động nam
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
*****
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty ………………….….…(1)
- Phòng hành chính nhân sự
- Trưởng bộ phận ………………………….……… (2)
Tên tôi là:…………………........……..………......……………
Sinh ngày…………………….
Chức vụ:…………………………….........................…..
Vị trí công tác:…………………….
Số CMTND/Thẻ căn cước:...................................... Ngày cấp................................ Nơi cấp....................
Địa chỉ hiện tại:...................................................................................................................
Ngày vợ sinh con:...............................................................................................................
Thời gian xin nghỉ từ ngày...../..../20.....đến ngày....../…../20…..
(Trong thời gian 30 ngày từ khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường, được nghỉ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc con dưới 32 tuần tuổi, được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, được nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật)
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
|
Ý kiến của Giám đốc |
..........., ngày.....tháng.....năm...... Người làm đơn |
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho dành giáo viên, cán bộ viên chức
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------------------------
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
|
Kính gửi: |
- Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………………………………………. |
Tên tôi là: ………………………………... Sinh ngày: …………………………….......
Nghề nghiệp: ……………………………………………………………………………
Nơi công tác: ……………………………………………………………………………
Hiện nay tôi đang mang thai nay đã đến tháng sinh và sắp đến ngày sinh con (bé) theo dự kiến của bác sĩ. Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện……………………………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày ….. tháng …. năm ……. đến ngày ….. tháng ….. năm …..
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của ngành, của nhà trường.
Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……………………………. xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
Ý kiến của hiệu trưởng |
…………., ngày….tháng….năm…..
Người viết đơn |
2. Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản
Bao lâu thì người lao động có thể nộp đơn từ xin hưởng chế độ nghỉ thai sản? Căn cứ tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động phải thông báo cho phòng nhân sự về kế hoạch nghỉ thai sản ít nhất 45 ngày trước ngày nghỉ. Tuy nhiên, trong trường hợp khẩn cấp, người lao động có quyền thông báo trước nhà tuyển dụng ngay khi có thể. Đồng thời, hồ sơ xin nghỉ thai sản được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này.
Ngoài ra, thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản còn được quy định trong hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải quy định rõ thời điểm nghỉ thai sản, thời gian thông báo trước khi nghỉ và thủ tục nộp đơn xin nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động không quy định rõ thời điểm nghỉ thai sản và thời gian nộp đơn thì quy định của pháp luật về thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản sẽ được áp dụng.
Nguồn tham khảo thêm: Điều 102, Luật Bảo hiểm xã hội 2014
3. Người lao động nghỉ thai sản trong bao lâu?
Theo quy định tại Điều 139 của Luật lao động 2019, người lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng (tùy thuộc vào nhu cầu và điều kiện sức khỏe của mẹ mà số tháng nghỉ có thể thay đổi). Trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 02 tháng và bắt buộc phải nghỉ ít nhất 04 tháng trước khi trở lại làm việc.
Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Điều này có nghĩa là, nếu lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ thai sản là 7 tháng (2 tháng nghỉ trước khi sinh + 5 tháng nghỉ sau khi sinh). Nếu sinh ba con, thời gian nghỉ thai sản là 8 tháng (2 tháng nghỉ trước khi sinh + 6 tháng nghỉ sau khi sinh).
Trong thời gian nghỉ thai sản như quy định, nếu người lao động nữ muốn trở lại làm việc thì phải báo trước và nộp giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Ngược lại, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản như quy định mà người lao động nữ vẫn còn nhu cầu nghỉ thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương.
Nguồn tham khảo thêm: Điều 139, Bộ luật Lao động 2019
4. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật về việc nghỉ thai sản và quy định của người sử dụng lao động về việc nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản.
Nguồn tham khảo thêm: Điều 30 và Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014
5. Điều kiện cần thiết để hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
Người lao động đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
- Người đại diện: Nguyễn Thanh Tuyền
- Số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh: 0108307822, ngày cấp: 04/06/2018, nơi cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội.
© 2021 Vietjack. All Rights Reserved.
